吉安新闻网讯 “政府的服务太暖心了！我才刚吃完早餐，就业招聘车就到了家门口。乡村干部全程陪同，带着我在园区面试了3家企业，最后在海能电子厂面试成功，通知第二天就可以进厂上岗。”说起2月22日那段“出家门、登车门、进厂门”的经历，遂川县双桥乡双溪村村民彭莲花感叹不已。

这，只是遂川县开展送岗位、送政策、送技能等一系列“春风行动”，为受疫情等因素影响的农民工和企业“春风”送暖、保就业直达的一个缩影。

门儿清，确保劳动力充分就业

“去年，我种点菜、打打零工，收入不多。年底乡里劳动力资源调查时，我曾随口对调查员说，过完年想去园区企业上班。”已在园区一家企业入职的巾石乡东坑村4组的林冬香说，“没想到村书记郭相海认了真。用车载我去面试，入职之后又帮我搬行李，还直接送到了企业门口。村里有这样务实的‘当家人’，是大家的福气。”

春节前，遂川县抓住外出人员返乡的时机，组织乡村干部进村入户，对辖区内18至55周岁的劳动力的基本情况、就业现状、就业意愿、务工形式和收入期望进行逐人调查，全面准确掌握农村劳动力资源情况，做到底数清、情况明。

同时，在县电视台、“智慧人社”“遂川微就业”公众号、报纸等新闻媒体上，多种形式宣传企业用工信息，提高城乡劳动力对企业用工信息知晓率。交通运输、城管、移动、联通、电信等部门，充分利用短信、微信等新型传播手段，广泛发布工业园区企业用工信息，做到家喻户晓。

同步频，搭建供需对接的平台

遂川县人社部门积极对接工业园区企业，开展企业用工和缺工情况调查，全面掌握企业的缺工情况、用工需求和工资待遇，做到有的放矢。

截至目前，全县各乡镇采取“线上+线下”方式，开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务”等专项活动55次，通过逢圩日节假日招工、定点式常态化招工、外向型合作式招工、以工带工连锁招工、校企合作助力招工等形式，为企业招工和劳动者求职搭建供需对接平台，促进劳动力到园区就业或转移就业，实现人岗精准匹配。

在招工过程中，乡镇招工小分队大显神通。戴家埔乡充分利用三、六、九逢圩日，制定赶集式招工日程表，结合文艺表演、人大代表调研宣传、定点常态摆摊等方式举行招聘会，通过“政府搭台、企业唱戏”形式提高招工效果。双桥乡专门配备送工专用车，成立6支招工小组，层层落实招工责任，抓住春节人员返乡时机，大力开展专项招工，解决务工意向人员后顾之忧，促进社会闲散劳动力资源充分就业。

潭溪村么形组罗金月，毕业后赋闲在家，包片干部了解情况后连夜上门做工作。罗金月说：“对在县里园区务工，我是有顾虑的。毕竟家里离园区比较远，我又不太想在工厂里住。乡村干部知道后，联系了我家住县城附近的舅舅，让我平时住他家里。还让同在园区厂里务工的舅妈协助我去应聘。现在我已是海能电子厂的一名员工。”

出实招，完善投资用工“软”“硬”环境

为让园区企业和务工者招得进、留得住，遂川县组织园区管委会、人社、教育、公安、交通、税务、房管等部门，制定出台企业减税降费政策、员工免费培训、社会保险、子女入学、户籍管理、交通出行、购买经济适用房等优惠“软”政策，让企业和外来工、农民工都能得到实实在在的好处。

同时，政府部门将教育、医疗、住房保障、公共交通等向园区延伸，完善超市餐饮、通讯娱乐、办公等服务元素配套“硬”环境，满足务工人员的“衣食住行娱购”需求。指导企业合理确定招用条件、工资报酬和福利待遇，提高务工人员工资。督促企业与员工依法订立劳动合同，加大执法力度，杜绝出现企业拖欠员工工资现象，解决劳资、福利、工伤等纠纷，督促企业为员工缴交养老、医疗、工伤、失业保险等，切实维护员工利益，做到环境留人、待遇留人、情感留人。

在遂川和创金属新材料有限公司生产车间内，总经理吴泰平信心满满：“我们的产品根本不愁销。由于政府及时送工招工，车间加大马力生产，去年产品销售量不但没有下降，反而增长了56%。相关部门给我们送来了一揽子减税降费政策，享受了350多万元的政策利好。今年一开工，效益就体现出来，大量老员工回流返工返岗。员工工资福利见涨，企业效益也见涨，产品市场竞争力就更强了。”

“春风行动”一子落，园区务工满盘活。在这个充满希望、生机盎然的春天里，遂川县正在以实干保障民生，用奋斗获取幸福，营造了良好用工生态。

文/ 袁卫生、刘祖刚