“T类人才政策让我深刻感受到了市委、市政府重视人才、珍惜人才的态度和十足诚意，有幸入选倍感振奋。”近日，入选全市首批T类人才的聂志奎激动地告诉记者，T类人才政策不仅包括解决个人住房、医疗、教育等方面，还针对人才家属提供全方位的绿色通道，真正解除了人才的后顾之忧，为人才创造了更好的干事氛围。

85后的聂志奎是我市首批6名T类人才中，唯一一个拥有博士学历的，主要从事植物生长调节剂的研发工作，在科研上有着不容小觑的领先技术。7年前，聂志奎28岁，南京工业大学生物化工博士毕业。作为一名硕博连读的全日制博士，当时就业选择很多，省内多所高校向他伸出橄榄枝，不仅提供可观的安家费和购房补贴等，还承诺为他妻子安排工作。但聂志奎坚持学成返乡惠桑梓，毅然选择进入江西新瑞丰生化股份有限公司从事产品研发工作。

“搞技术研发的科研人员，既要仰望天空，更要踏实肯干、吃苦耐劳。”聂志奎这么说，也是这么做。2015年，新瑞丰公司建立新干县首家博士后科研工作站，聂志奎作为公司研发的核心骨干，承载着巨大压力。在工作上缺少得心应手的助手、健全的实验设备，在生活上面临孩子早产需住院等问题，但困难没有将他打倒，聂志奎选择了化压力为动力，克服困难，迎难而上。2016年，小试试验设备从原厂址搬入新厂，他带领团队对100升发酵设备进行重新安装调试。功夫不负有心人，公司主打产品经过不断调整补料工艺和优化生产配方，发酵水平上了新台阶，实现了新跨越，小试试验提高了1000多个发酵单位，经生产验证达产后每年可以新增效益1000万元以上。

“该努力的时候就不要选择安逸，要与祖国共奋进，与时代齐发展。”聂志奎在进行各项工艺试验时，不仅注重产品产量的提升，还注重节能减排工艺的改进和生态保护，致力于企业的可持续发展。其中两项工艺优化后比原来降低电耗1/3，每月可节约用电3万多度。目前，他正在进一步研究开发高附加值复合微生物肥料，将赤霉素菌渣高值化利用，做到变废为宝，最终实现赤霉素产业健康、绿色、可持续发展，真正让农民受益。

“我为企业多创造效益，就是多为家乡发展作贡献。”现任公司总经理助理、新干首个博士后科研工作站负责人聂志奎，一直发挥着领军作用。在他的带领下，博士后科研工作站研发成果显著，为公司带来经济效益、社会效益的同时，也为自己的青春增添光彩。聂志奎先后荣获吉安市首届“返乡创业创新优秀人才”、江西省核工业地质局专业技术领军人才、江西省核工业地质局劳动模范等荣誉称号。他所在的新瑞丰公司，也逐渐发展成了国家高新技术企业、全球知名的赤霉酸原药供应商，制备的赤霉酸标准品经全国农药标准化技术委员会审查，推荐为赤霉酸国家标准样品。而聂志奎返乡就业、扎根家乡的事迹，也激发了当地企业高层次人才创新创业的热潮。

文/ 井冈山报全媒体记者 郭文宇、实习生 谢露露