[人才强市 ▪ T类人才风采录] 让精美的石头唱响一首首赞歌——记广源化工科技创新领头人彭鹤松
1月20日,初见彭鹤松时,他正在江西广源化工有限责任公司研发中心的检测室内指导同事进行产品检测。“

开栏语

为大力实施人才强市战略,深入落实“庐陵英才”计划,动员全市各类人才为吉安高质量跨越式可持续发展汇智聚力,贡献力量,从今日起,本报开设专栏,对全市首批6名T类(特需)人才进行深入报道,敬请关注。

1月20日,初见彭鹤松时,他正在江西广源化工有限责任公司研发中心的检测室内指导同事进行产品检测。“我现在负责两个项目的研发创新,一个是功能性超细针状硅灰石项目,另一个是协效阻燃氢氧化镁项目。我们需要根据市场的反馈,不断推陈出新,从而研发出既能降低生产成本又能满足市场需求的产品。”刚入选全市首批T类人才的彭鹤松如是对记者说。

T类人才是指在工业企业技术类岗位发挥领军作用,在本领域具有自主研发的领先技术和科技成果,能形成企业核心竞争力并支撑持续发展的优秀高层次人才。身为江西广源化工有限责任公司总经理助理兼研发中心主任、从事非金属矿加工与应用研发工作多年的彭鹤松,就属于此类人才。

栽好梧桐树,引得凤凰来。作为土生土长的吉安人,2009年,毕业于湖南大学材料科学与工程专业的彭鹤松在看到我市的“保姆式”引才政策后,毅然回到家乡,扎根永丰11年。他,凭借自身的专业知识和一股刻苦钻研的劲,让公司的研发中心实现从无到有的突破。该中心先后被认定为江西省无机非金属填料重点实验室、省级企业技术中心、江西省超细粉体工程研究中心、江西省无机非金属粉体工程技术研究中心、博士后科研工作站。

“别看现在的研发中心拥有12个实验室和各种精密仪器,我刚来时那可是一穷二白啊!”说起研发中心的建设历程,彭鹤松自嘲自己当时是“光杆司令”。为了抢占碳酸钙产业的制高点,2009年,公司决定成立研发中心,项目启动时几乎一片空白,时间紧、人手缺、任务重、底子薄,一大堆的困难摆在了彭鹤松面前。时间紧,他就每天起早摸黑,在实验室吃简单的工作餐,常常工作到深夜;人手缺,他既当指挥员又做战斗员,既要完成各项实验数据分析,又要充当化验员完成日常化验任务;任务重,他就制定周密的工作计划,力求研发团队的工作快节奏、高效率;底子薄,他就在工作中培训和提高下属的工作技能,不厌其烦解答同事提出的各种问题,不断完善研发中心各项制度,制定实验室标准作业程序。

现如今,研发中心已是“软硬”兼备,不仅拥有分析室、检测室、涂料室、改性室、制样室等12个实验室和5个课题研究组,还拥有高学历工程技术人员78人,形成了一支多学科互补、专业合理搭配的研发队伍,并与清华大学、北京化工大学等国内知名院校建立深入广泛的科研技术合作。

身行一例,胜似千言。“在生活上,他是我们的大哥;在科研上,他又是我们的老师。”研发中心的工程师邓克文告诉记者,在工作中,彭鹤松非常严谨、细致,自我要求极高。有时为了减少误差,让实验结果更精确,他不停地调节实验温度,优化操作手法和步骤,经常忙到忘记吃饭。“他不仅毫无保留地向我们传授经验,还常常指导我们如何撰写论文和申请专利,为我们规划未来的发展方向。”对于彭鹤松,研发中心的工程师宋波心存感激。

头雁领飞,群雁振翅。在彭鹤松的带领下,其所在的研发团队和研发中心先后荣获江西省技术发明二等奖1项、中国非金属矿行业科学技术进步二等奖1项、中国技术市场协会金桥奖优秀项目奖2项、吉安市科技进步一等奖1项、吉安市专利奖二等奖2项、中国无机盐工业协会碳酸钙分会创新奖1项及江西省优秀新产品一等奖4项、二等奖4项、三等奖5项,完成科技成果转化10余项,不仅为企业带来了巨大经济效益,还创造了良好的社会效益。

“我市具有丰富的非金属矿产资源,将这些资源转化成高附加值的功能性新型材料,不仅可以拓展其应用领域,提升相关产业的市场核心竞争力,同时也能为当地经济发展带来巨大效益。作为一名技术人员,在未来的科研中,我会继续加强学习,刻苦钻研,让精美的石头唱响一首首赞歌!”彭鹤松坚定地说。

文/ 井冈山报全媒体记者 罗来刚、实习生谢露露

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