吉安新闻网讯 今年以来，我市积极探索建立备案管理、优化提升、干部储备等长效常治机制，着力打造“三支队伍”，有效提升村干部队伍建设质量，优化基层组织建设环境，夯实筑牢扫黑除恶基层组织基础。

建立备案管理机制，打造素质过硬的村党组织书记队伍。由县级党委主导，坚持“思想政治好、能力素质好、遵纪守法好、道德品行好、群众基础好”五好标准，把好村党组织书记人选关，明确“受过刑事处罚或被判处刑罚正在服刑期间”“被认定为涉黑涉恶、‘村霸’”等14种情形不得作为村党组织书记人选；村党组织书记在届中调整变动时，严格履行“事前报告、县级联审、组织考察、会议研究、正式任命”等程序，县级党委组织部门全程参与，并牵头相关部门做好联审、考察、过会等工作，指导乡镇党委对村党组织书记严格任免；参照机关事业单位干部档案建档标准和管理要求，由县级党委组织部门集中管理和专人负责，做到村党组织书记“一人一档”。截至目前，全市2526个村党组织书记均实行了县级党委组织部门履职备案管理，其中62名村党组织书记实行了任免备案。

健全优化提升机制，打造精练高效的村干部队伍。全面推行村党组织书记、主任“一肩挑”和村“两委”干部交叉任职，全市2526个行政村实行“一肩挑”1864个，占比73.8%，较去年底提高33.8个百分点，2424个村实行村“两委”成员交叉任职，占比96%，有效形成了村“两委”班子推动扫黑除恶专项斗争合力；全面落实村“两委”干部常态化县级联审制度，坚持凡进必审、凡动必审，从源头上把好村“两委”干部人选关，严防家族、宗族、宗教势力染指基层政权。全市通过部门联审排查、清理涉黑涉恶和受过刑事处罚等不符合条件的村“两委”干部249人，其中受过刑事处罚173人；切实抓好市委关于提高村干部报酬待遇实施办法的落实落地，明确基础报酬和绩效报酬标准，确保村党组织书记年平均报酬达到3.5万元，其他“两委”干部报酬按不低于村党组织书记报酬80%标准落实。

完善干部储备机制，打造朝气蓬勃的村后备队伍。按照每村3~6人的数量标准，进一步拓宽选人用人渠道，重点从致富能手、外出务工经商能人、本乡本土大学毕业生、乡村教师、乡村医生、大学生村官等“六类人员”中选拔政治素质好、道德品质优、能带领群众共同致富的党员群众作为村级后备人才大力培养；建立村级后备干部人才储备库，完善信息台账，将村级后备干部纳入村“两委”干部培训计划，并依托市、县、乡、村四级教育培训资源，采取集中办班、专题辅导、学习考察等方式，进行党建业务、扫黑除恶、乡村振兴等专题培训，提高理论素养和致富带富能力；积极推荐后备干部到村任职或参与具体工作，注重政治素质考核，对涉嫌违纪违规的及时清退，并按程序及时补充，保持后备干部数量和结构的动态平衡。截至目前，全市共选拔培养村级后备干部9395名。其中，党员后备干部4603名，村党组织书记后备人选2670名。

井冈山报全媒体记者 罗来刚