吉安新闻网讯 近年来，新干县把农村人力资本开发放在首要位置，通过外引内培相结合，政策激励、投入保障、组织协调多管齐下，打破乡村人才匮乏这个瓶颈，建设一支以留得住、能战斗、带不走的本土人才为主体，数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍，夯实人才支撑，助力乡村人才振兴，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

加强农村人才队伍建设。该县研究制定本县乡村人才振兴行动计划，建立县域专业人才统筹使用制度，引导各类人才资源向农村流动，同时开展农民企业家、回乡大中专毕业生、农村种植高手、养殖能手和能工巧匠等乡土人才摸底调查；建立乡土人才信息库，培育新型职业农民，围绕生产经营型、专业技能型、生产服务型、新型经营主体带头人和现代青年农场主等五类新型职业农民组织开展培训，发挥好农业专家顾问团、现代农业产业技术体系创新团队和农村专业技术协会等作用，发展一批“土专家”“田秀才”，扶持一批农业职业经理人、经纪人，培育一批乡村工匠、文化能人、非物质文化遗产传承人；组织开展农村实用人才带头人培训，鼓励和支持企业家、大学生、干部、专家学者、医生、教师、技能人才等各类社会人才向农村流动，推动城乡各类人才培养、合作与交流，加快项目、资源向基层下沉。

吸引各界投身乡村发展。该县鼓励支持向外招募“乡村振兴合伙人”，在现代生态农业、乡村旅游、农业生产和生产性服务业、农产品加工流通等方面开展全方位、多形式的合作，吸引、整合、调动各方资源，促进各类人才到农村创新创业；加大农业农村人才引进力度，探索多样化人才引进模式，建立社会人才投身乡村建设的激励机制，落实和创新融资贷款、财政扶持、土地使用、税费减免、风险补偿等优惠政策，为人才服务“三农”提供优厚条件，对引进的农业青年人才、农业高技能人才，给予相应的奖励资助；根据该县重点产业调整服务基地布局，重点在加快农村新旧动能转换、推进农业科技成果转化、培养乡村骨干技术人才上发力，加速推动发展项目在基地落地；以在外创业人才恳谈会、乡贤会等平台，吸引在外创业人才返乡创业；鼓励在乡村设立涉农研发平台、成果转化平台等，促进高层次人才、项目、科技、信息、资金等资源要素向乡村流动，加强乡土人才交流合作，发挥乡土人才在技艺传承、产业发展、脱贫致富方面的带动作用，吸引更多人才投身现代农业，培养造就心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的“新农人”。

优化提升人才发展环境。该县完善人才培养、服务、待遇、保险等方面的政策措施，营造良好环境，促进人才向农村集聚，探索多样化人才培养模式，加大对现有人才的培养力度，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多措并举的农村人力资源开发机制；制定农村人才培养和评价标准，因材施教进行课程设定，开展人才评价与认定工作，运用移动互联网等信息化手段，创新在线培训、手机客户端管理考核等新型服务方式，鼓励引导高校毕业生特别是农科类毕业生到基层工作；开辟乡村人才服务绿色通道，优化人才服务环境，创造良好乡村人才生态，全面落实服务专员制度，对服务乡村振兴的高层次人才，提供“一对一”代办服务；在本县人才服务机构或人力资源社会保障政务服务大厅设置“一站式”人才服务窗口、乡镇依托人力资源社会保障服务平台建立人才工作站，为乡村人才提供服务；依托乡土人才信息库建立“乡土人才超市”，畅通“土专家”“田秀才”为农民提供种养技术等服务的绿色通道。

 文/ 童淳强