吉安新闻网讯 “今年累计多少积分？”“9月加了多少分？”“为什么扣了两分？”10月9日上午，永新县税务局的党员干部围着刚“出炉”的党员积分榜，你一言我一语热烈讨论。该局年轻党员张知新低着头默算自己的积分：“9月份，参与社区志愿活动加0.5分，帮助贫困户圆微心愿加0.5分……”

今年以来，该县制定实施了《党员积分手册》，构建包括基础积分、绩效积分、先锋积分、奖励积分及反向减分“五大板块”的综合考核体系，激发党员发挥先锋模范作用，激活了党员教育管理“一池春水”。

基础积分“铸魂”。按照党章党规、《中国共产党支部工作条例（试行）》，该县设定9个考核项目和分值，教育引导党员牢记“第一身份是党员”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。“自党员积分管理实施以来，我局党员干部干事创业的精气神更足了，尤其是党员的理论素养得到了大幅度提高。”该县税务局局长钟小飞说。该县发改委党员罗小光说：“这次单位组织年轻干部讲党课，我主动报名，从学习党史、新中国史到撰写演讲稿，理想信念得到一次洗礼升华。”

绩效积分“提质”。根据数字人事系统干部年度考核日常绩效指标和公认评价指标体系，考核党员所在部门绩效和工作任务完成以及政治品质、改革创新、依法行政、服务群众、廉洁自律等10项现实表现测评情况，促使广大党员干部一言一行守初心、立足岗位担使命。该县县委常委、组织部长郭道经介绍，党员绩效考核注重把党员和所在部门集体紧密捆绑起来。“比较往年，党员干部依法行政的意识增强了，因执法引发的纠纷、起诉减少了。”县市场监管局禾川分局负责人说。

先锋积分“示范”。该县搭建党员先锋创绩平台，设定进社区志愿服务、参加精神文明创建、结对帮扶贫困户、参与脱贫攻坚等11个项目，引导党员深入基层，带头示范，攻坚克难。全县3000余名县直机关党员干部周末穿上“黄马甲”来到城区交通路口，争当文明使者。疫情期间，全县1万余名党员干部下沉到社区，进村入户，亮身份、亮职责，按照“六个一”的防疫要求，为保护广大人民群众生命安全构筑起一道铜墙铁壁。截至目前，全县累计解决饮水、就医、出行、入学等民生问题2063个，以工作实效提高群众获得感、幸福感、安全感。

奖励积分“创优”。对在工作、学习、技能竞赛中表现突出的党员干部，该县按照表彰类、获奖类、表现类3大类，依据权重赋予分值。高溪乡下雨村贫困户段新忠在党组织和乡村干部的帮扶下，主动摆脱“等、靠、要”思想，成长为全县脱贫攻坚典型示范户、共产党员，实现从被帮扶到帮扶其他贫困户的转变，“学习强国”学习平台以《“今天我给别人发工资！”》为题报道其事迹。同时，该县坚持“先进在一线树立、力量在基层凝聚”，大力开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，择优推荐宣传了9名党员先锋对象。还新增了5家技能大师工作室，涌现出了一批技能含量高、绝技绝活特色明显的“能工巧匠”，掀起了一股“抓技能、学技能、比技能”的热潮。

反向减分“纠偏”。该县对工作中出现怕、慢、假、庸、散等现象据实予以扣分，提出批评教育，限时整改；对不遵守政治纪律、政治规矩以及违法违纪受到处分的，年内实行“一票否决”，严肃作出组织处分。还探索容错纠错机制，健全完善澄清证明制度，鼓励党员干部担当作为，并常态化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入检视整改问题，对脱贫攻坚中确实存在“四风”问题的86名党员干部进行及时教育、调整撤换。据悉，该县为打造理想信念教育高地，加快推进国家级三湾干部学院建设，利用2年左右时间开展党员干部全员轮训。

文/ 段伟、井冈山报全媒体记者 刘金艳