吉安新闻网讯（记者范小勇）人才是一座城市竞争之本、活力之源、强市之基。抓住人才就是抓住发展的关键，留住人才就是留住发展的“金钥匙”。6月11日，记者从市委组织部获悉，为进一步强化举措，推动《关于实施“庐陵英才”计划的意见》落实和完善，我市出台《关于完善“庐陵英才”计划加快人才集聚的十条措施》（以下简称《十条措施》），推出一系列干货满满的政策，加快汇聚更多创新创业人才。

《十条措施》明确，实施市“双百计划”，将用3年时间，重点围绕电子信息首位产业、“1+4”主导产业、六大富民产业、新兴产业和各地首位产业，面向市外引进100名左右高端人才或团队，面向市内培养100名左右精英人才或团队。市“双百计划”设引进类和培养类两个类别，包含创新领军人才、柔性特聘人才、创业领军人才、创新创业团队、科技创新高端人才、科技创业高端人才、企业经营管理人才、高技能领军人才等8个项目，最高给予100万元资助。

为鼓励人才引进，《十条措施》提出“企业引进的全日制研究生生活补贴资金由个人所得税返还调整为受益财政补贴”“对柔性引进的博士及以上高层次人才每年解决4次往返车票费用，在吉工作期间每月给予1000—10000元生活补助”。对人才重点关注的住房问题，提出“放宽人才住房申请门槛，人才住房免租学历条件放宽至在主导产业企业中工作和在吉创新创业的全日制本科及以上大学生，享受第一年免租入住，第二年优惠50%租金，第三年优惠20%租金”。

同时，为鼓励社会性引才，我市专门提出“进一步鼓励社会荐才引才”措施，凡推荐成功的，分别由受益财政给予10万元（A类）、8万元（B类）、5万元（C类）、1万元（D类）的引才奖励。《十条措施》还在“庐陵英才”计划人才分类基础上，增设关键行业、重点产业的特殊人才（简称T型人才）类别，T类人才参照“庐陵英才”计划享受最高政策待遇。特别优秀的，按“一事一议”“一人一策”原则引进。