吉安新闻网讯（施龚）如何从源头上为基层减负？去年以来，市直机关工委直击基层工作痛点、难点，建立“三转三办”工作机制，提高了工作系统性、协同性、实效性，推动了为基层减负专项工作机制的落实。

转变工作理念，变“我要你办”为“商量着办”。市直机关工委每出台一个文件，每开展一项工作，事先都尽可能通过微信群、QQ群、电话以及个别访谈等方式，多角度多层面征求市直单位党组织书记、党务干部和普通党员的意见建议，发文都是发必发之文，开会都是开必开之会。2019年发文总量比2018年减少23件，精简率达31.5%。

转变工作方式，变“督查调研”为“上门办”。针对机关党建工作中的重点、难点问题，市直机关工委不搞督促检查，而是采取上门服务、现场沟通的方式，为市直单位精准把脉，面对面解决问题。去年，市直机关工委集中时间精力，为38个市直单位提供上门服务指导。今年4月，围绕离退休干部职工党支部组建工作，市直机关工委由主要领导带队，上门服务指导了30多个市直单位，得到市直单位广泛好评。

转变工作机制，变“一刀切”为“分类办”。今年以来，市直机关工委对抽查调阅《党支部工作手册》方式采取分类管理，对做得好的一些党支部，减少抽查的频次，几个月调阅一次，甚至可以免检；对表现差的，则加密调阅的次数。通过分类管理，激励了先进，鞭策了后进，减少了成本，提高了工作质效。