全国组织部长会议1月17日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。

习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。做好组织工作，建设一支宏大的高素质干部队伍，不仅是我们党加强自身建设的需要，也是团结带领人民群众实现伟大梦想的需要。为此，要牢牢抓住“人才”这个关键不放，抓实党建“育好人”，因地制宜“引好人”，客观公平“用好人”，形成源源不断的优秀人才培养机制，推动组织工作不断提质增效。

抓实党建“育好人”。不经风雨，长不成大树；不经百炼，难以成钢。好干部都是培养出来的，但要培养出高质量干部，则是一个相对缓慢的过程，需要深入推进基层党组织建设，整顿软弱涣散党组织，严格党内政治生活制度，推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等制度落地落实，不断增强党员的在党意识和组织观念。进一步加强党员教育管理，运用好红色教育资源，建立党员干部常态化培训机制，使每名年轻党员干部都能像“树苗”一样茁壮成长。

因地制宜“引好人”。人才是发展的第一资源，抓好人才工作才能更好为发展提供组织保障。一方面，要加大招才引智力度，结合当地发展现实需要，面向重点产业、重点建设项目、规模以上企业和高新技术企业等，加大柔性引进高层次人才和急需紧缺人才的力度。同时，要加大本土人才回引力度，通过召开座谈会、春节走访慰问、完善工作机制等举措，不断改善软环境，引导更多本土人才回流助力乡村振兴，并努力培养产业发展带领人、致富带头人，不断丰富壮大人才队伍。

客观公平“用好人”。选人用人关系到我们党内人才的新老更替，关系到干事创业的结果和成色，也关系到干部个人的前途命运。为此，须坚持“德才兼备、以德为先”原则，客观公正选好人、用准人。要重点向基层一线、急难险重岗位倾斜，建立发现识别优秀干部的常态化机制，在结合年度考核、谈心调研发现优秀干部的基础上，实施组工干部全员一线考察法，全方位、多角度、近距离了解考察干部。对表现优秀、实绩突出的干部，优先使用，大胆使用，形成强烈的正向激励效应和良好的选人用人导向。对在脱贫攻坚等攻坚克难一线中表现优秀、实绩突出的干部大胆提拔使用。使干部的努力付出，得到组织的认可肯定，进一步增强干事创业的主动性、积极性，激励更多干部在实干中用真劲、拼足劲。

（作者：李春长）