吉安新闻网讯（陈福平、记者吴广城）“容错纠错机制的完善与实施，既为党员干部吃下了‘定心丸’，也为干事创业者‘松了绑’，调动了大家干事创业的积极性、主动性。”日前，峡江县委组织部有关负责人欣喜地说道。

主题教育开展以来，峡江县354个党组织8259名党员聚焦“百姓安危冷暖”“高质量发展”等问题，主动作为，帮助群众解决实际问题1300余件次，帮助企业降低成本2.75亿元，70余个重大工业民生项目快速推动。

在主题教育中，峡江县为营造优良的干事创业环境，修改完善并发布实施了《峡江县干部干事创业容错纠错实施办法》，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标，或出现偏差失误，或造成负面影响和损失，但没有违反法律、法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，激励干部干事创业的积极性和主动性。

同时，峡江县将支持改革发展与严格执纪相结合，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果等因素，认真甄别、妥善处置。该县通过划定12种情形予以容错，鼓励党员干部在工作中积极履职担当，并按照提出申请、调查核实、认定反馈的程序启动容错机制，鼓励干事者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

容错不等于“纵错”。峡江县强化事前分析研判和事前预控，及时发现问题、纠正错误，防止小错酿成大错；严格事中控制，建立反馈工作机制，确保依法依规执行落实；做好事后评估，对出现的失误进行评估分析，提出改进办法，强化制度建设，重在正视失误，引以为戒。为防止“容错纠错”机制被滥用，峡江县还规定了“借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益”等6种情形不得免于责任追究或者从轻、减轻处理。

“我们既为干事者‘撑腰’，也向诬告者‘亮剑’。”峡江县纪委有关负责人说，峡江县还完善了澄清保护机制，对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的单位或个人，通过谈心、召开会议或通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的单位或个人，坚决查处，依纪依法追究责任。