前不久，江苏省扬中市水利农机局原副局长汤树良因受贿获刑，此前他因违纪已受过处分，却依然我行我素、执迷不悟。案例显示，一些党员干部犯错之后不思悔改、连续“踩红线”。如，江苏省某市一街道居委会会计王某传，在4年时间内受到3次党纪处分。“屡错屡犯”的背后，固然与个人的顽固个性有关，更与日常的教育作用不大、对犯错干部纠正、持续改进方面缺乏管理有很大关系。要彻底杜绝类似现象，关键还需对犯错干部进行标本共治，加强监督，从严问责，持续巩固，打破犯错的避责、轻罚、过关侥幸。

加大监督，打破避责侥幸。一次犯错被查后，有的党员不是反思自身问题，没有吸取违纪的沉重代价，而是思考如何进一步让自己的违纪行为更隐蔽，不被组织、他人发现。自以为行为会越来越隐蔽、手段越来越高明，就不会在违纪路上止步，而是继续一意孤行。纪检监察部门要通过加强明查暗访，升级监督的方式和手段，多运用“互联网+”、大数据等平台，推进监督工作智能化、适时化，让更多的顶风违纪者露出“尾巴”，被绳之以法，逐步打破一些党员干部的避责侥幸。

从严问责，打破轻罚侥幸。从这些被组织处分后，又接连违纪的案例不难看出，涉事干部也是有所“戒止”的，他们虽然一次次违纪犯错，但都是一些“小问题”，属于“大错不犯、小错不断”的典型。他们自以为犯的错不大，加上有的干部自恃有功，觉得出事后被打“板子”，通常也是“雷声大、雨点小”，做做样子给别人看，不会产生切肤之痛。只有打破人情顾虑，破除对自己人下不了手的仁慈，坚持对照党章党规，对犯错干部保持零容忍，对屡禁不改者加大处罚力度，才能形成强有力震慑，让每一名犯错者都付出该有的代价，令后来者及时止步，而不是前赴后继。

持续巩固，打破过关侥幸。其实，在全面从严治党背景下，对党员干部的日常教育也在加力，对犯错干部的“关爱”也在增强，但很多时候，一些基层党组织在落实执行时，仍然以机械说教、传达学习为主，缺少真情实感的引导，缺少具体案例的分析，缺少将心比心的引导，使一些党员干部并未意识到犯错之害，在平时少了一份敬畏之心、谨慎之行。既要正面教育，又要反面警示；既要注重对犯错干部的纠正，也要经常“回头看”，彻底打破“一阵风”作风建设，才能督促每名犯错干部，在思想上持续用药，不断巩固而防止问题再次复发。

人非圣贤，孰能无过。固然，因一些麻痹大意、疏忽轻视而犯错，不应该被“一棒子打死”，要通过关心帮助，使“跌倒干部”重新站起来。但是，对思想作风已经出现“裂痕”的干部，也要多一些特殊、及时、长效的关注与帮助，才能避免他们“二次跌倒”，屡错屡犯！

（作者：李春长）