近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，《意见》的出台，为乡村人才振兴发展注入了强大动力。各地各部门要以此为契机，充分发挥好政策的引领作用，尽心做好人才招引管理服务工作，积极鼓励引导人才向基层一线流动，为乡村振兴发展提供强大的智力支持和智力保障。

筑巢引凤，引得进人才。全国各地纷纷上演的“抢人”大战说明，人才是稀有资源，存在着地域分布不均、供需失衡的问题。进入新时代，世界正在发生着深刻变革，挑战与机遇并存，人才的重要性愈显得突出。在人才招引方面，与城市相比，乡村基层一开始就输在起跑线上，这决定着招引人才更要讲究策略。一要坚持靶向引才，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等国家战略，聚焦乡村发展实际，大力引进培养急需紧缺人才，努力实现人才与产业发展同频共振。二要突出柔性引才，利用好各级驻点单位帮扶机会，深化与挂点单位帮扶合作，发挥好挂点单位的人力资源优势，让更多人力和智力汇聚基层。三要用好乡情引才，建立完善在外优秀人才库，抓住传统节假日在外人才返乡的机会，打好乡情牌，引导鼓励他们回乡创新创业。

搭建平台，用得好人才。聚集人才，干事创业平台是基础。要依托基层特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才充分地发挥才能和特长。要发挥人才项目示范引领作用，强化智力成果的推广应用，最大化地发挥好人才乘法效应。要改进人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，健全项目申报补助办法，推动平台加快项目研发、成果转化，推进人才平台建设量质齐升。要育好本土人才，总结推广基层“田教授”“土专家”等经验做法，打造农村实用人才建设品牌助推乡村振兴。

优化环境，留得住人才。聚焦引领吸纳优化环境，让人才能够真心扎根服务基层。加强政治引领和政治吸纳，结合“不忘初心、牢记使命’’主题教育、“新中国成立70周年”系列庆祝活动，发挥好乡村秀美环境和淳朴民风优势，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，增强人才服务奉献基层的政治自觉。加强基层党组织联系服务专家工作，建立完善关怀帮扶机制，强化对知识分子的思想联系、感情交流和服务保障，举办人才研修班，增强他们的情感认同和向心力。压实人才工作责任，牢固树立人才引领发展的战略思维，发挥考核指挥棒作用，形成抓人才就是抓发展的鲜明导向。

再好的政策，也重在落实。基层部门应当迅速组织抓好学习，深刻把握意见精神，不折不扣抓好意见落实。真正地用好人才第一资源，为乡村跨越式发展插上腾飞的翅膀。

文/杨志祥