近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。(5月20日，人民网)

有担当者进入国家层面的鼓励和引导，新时代将更具活力、更有创造力。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要让担当有为者有位、消极无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当有所作为就会蔚然成风。把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管、任劳任怨、扛重活、打硬仗、个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部提拔重用起来，对不作为慢作为的干部坚决予以调整，形成调整一个、教育一片、警示一批。

如何让有担当者上位、无作为者失位，科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，是“真作为”还是“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的，不仅不能用，还要严格惩戒，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

改革所处的环境、所面临的任务在变，但“大胆地试、大胆地闯”的勇气与魄力，“敢于啃硬骨头”“敢于接烫手山芋”的胆识与担当，一直是改革者最需要的精气神。改革创新需要不断探索、尝试，干得多，难免错得多。干事创业常常风险与挑战并存，难免会遭遇困难、挫折、失败，甚至遭到非议乃至诬告。遇到这些，有的打起了退堂鼓，索性“多一事不如少一事”。避免类似现象，既需要创新激励方式、加强约束规范，也应该建立容错纠错机制，为创新者开绿灯，为实干者兜住底。给予应有的制度关怀，集思广益、多措并举，加快形成刚性的制度供给，为敢担当、敢作为者提供更多确定性、稳定性，彻底打消其后顾之忧，激发其推进改革的激情与智慧。

《意见》的出台，对调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部撸起袖子加油干，注入了强大的动力和激情。它是一场及时雨，洗刷了干部干事创业的心理阴霾；是一剂强心针，为担当作为的干部撑腰鼓劲；更是一张动员令，为想干事、能干事、干成事的干部吹响奋斗的号角。释放“鲶鱼效应”，破除“洗碗效应”，释放“音叉效应”，让辛苦干部不“心苦”。“枪打出头鸟，刀砍地头蛇。”殊不知，“出头鸟”往往也会扮演“领头羊”的重要角色，他们身先士卒，成为发展的先行者，唯有破解“出头鸟”困境，让他们敢出头、能出头、出对头，才能更好地担当作为。对有担当者既要严管，也要厚爱，既要容错，但绝不纵错，要努力营造积极探索创新、宽容改革失误的政治生态，倒逼那些“庸、懒、散”“等、靠、要”型干部靠边站，形成“人人想干、人人抢干、人人会干”的新风尚。

我们要深入学习《意见》，领会《意见》精神实质，把握中央方针政策导向，积极投入到改革洪流之中，有《意见》引领，我们要敢于干，能干会干善于干，不要怕犯错，不要惧阻力，拼搏在前，为新时代新发展做出自己应有的贡献。

（文/吴世虎）