中国吉安网讯（罗小群、黄铭、刘国如）近年来，新干县通过实施“领头雁”工程，筑牢基层战斗堡垒，强化组织引领，选优配强村级班子，提升了村级组织的凝聚力、战斗力，实现了抓党建促脱贫同频共振。

该县以村“两委”班子换届为契机，选优配强村级班子，尤其注重贫困村班子的选配，选配贫困村班子成员64人。11个贫困村党支部书记具有大专以上学历的6人，平均年龄不到43岁。同时，积极选派驻村第一书记134人、贫困村驻村工作队11个，实现所有行政村第一书记全覆盖，所有贫困村驻村第一书记及驻村工作队全覆盖。为每个村储备1至2名村党组织书记后备干部，全县共储备村级后备干部767名。为净化农村干部队伍，该县结合“扫黑除恶”专项斗争要求，对新一届832名村（社区）干部，特别是支部书记、主任，进行拉网式排查。出台《新干县选好配强贫困村党组织书记工作方案》，逐村分析研判，高标准选优配强，对不胜任、不合格、不尽职的坚决撤换，确保村干部队伍个个过硬。该县还从提高经济待遇方面稳定农村干部队伍，由财政每年投入300多万元，保障村书记年工作报酬达到农村居民人均可支配收入的2倍、村小组长达到1800元以上。