中国吉安网讯（帅轲）乡村振兴，人才是关键。今年以来，峡江县打好乡情、产业、政策“三张牌”，从乡村人才的引进、培育、保障等方面着手，让人才引得进、留得住、干得好，着力破解乡村振兴的人才瓶颈。

打好“乡情牌” 以才引才

“过去这里的橘子只能靠直销，销量不大，效益也不高。”金坪民族乡新民村党支部书记钱存坪说道，“水果种植比较单一，经济上也得不到保障。”

为改变这一现状，乡、村两级干部多方奔走，寻觅人才，今年年初，借着县里的引才东风，在乡亲们的感召下，不少在外的才子们看准了商机，纷纷选择回家创业。在外闯荡多年的肖轶，投资2000万元，在村里流转土地600亩，打造集观光农业、休闲疗养等于一体的生态旅游村庄。不到一年的时间里，新民村从一个单一种植水果的村庄蜕变为旅游名村，吸引了不少在外打工的村民返乡创办农家乐、民宿。

“打好乡情牌这一张牌，引导鼓励在外人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回馈等方式回乡创业，有效解决乡村人才短缺的问题。”峡江县委人才办主任皮脚苟说。目前，峡江已有100余名能人回乡参与建设。

能人回乡、以才引才，正在加速形成乡村振兴发展新动能。

打好“政策牌” 育才培才

为吸引更多优秀人才来峡江发展，峡江县先后出台《关于加强人才工作的意见》《关于振兴乡村经济的优惠及奖励办法》等文件，明确了在乡村振兴中对人才引进的优惠政策。今年，该县全面实施创新驱动发展战略，设立2亿元人才创新创业发展基金，以资金形式支持企业引人、转型、创新发展。加大对乡土人才的培养，建立了县、乡、村三级乡土人才资源信息库，采用专家授课、现场示范等教学手段，定期组织乡土人才集体“充电”。加快建立教育培训、规范管理和政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育体系，重点对种养大户、家庭农场主、农业企业带头人、专业合作社社员等开展专业性、实用性技术培训，着力打造一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。

“峡江县农业基本上以种养业为主，产业支柱不突出，人才更是缺乏。”峡江县委组织部副部长陈新建说，针对这一问题，加大对农业产业化、电子商务、文创旅游等领域专业人才的引进力度，培育一批致富带富的乡土人才，是乡村振兴的支撑。

打好“产业牌” 聚才用才

一大早，大学生张宇龙就在罗田镇新江村里的稻虾养殖基地忙活开了，起网笼，抓龙虾，然后卖往县城。2016年，在县里的“一村一大学生计划”政策引导下，张宇龙和小伙伴们在家乡成立了峡江第一个稻虾专业合作社，先后流转土地200余亩，投资200余万元，将曾经的抛荒田打造成百余亩的小龙虾养殖基地，带动30余户贫困户增收。

“在过去，农村就业没有环境，没有产业，没有保障，年轻人都不愿意回乡。”峡江县委组织部部长郭晶晶说。如何破解留不住的难题？产业发展是基础。为让人才引得进、留得住、更用得好，今年以来，峡江县坚持用产业拴心留人，根据当地发展定位和产业特点，围绕产业链谋划人才链，形成产业与人才同频共振、互融共进的良性循环。同时，以产业为依托，加大统筹各项惠农富农政策项目、资金等资源，加大对乡村人才支持保障力度。鼓励地方政府采取投资补助、贷款贴息、以奖代补等方式，对乡村人才在金融信贷、土地流转等方面给予政策支持，扶持果业种植、中药材种植、油茶种植2万余亩，带动实现经济效益1亿元以上。