□本报记者 胡蒋霞

“只要真心干事，即使身在偏远乡镇，不用找不用跑，组织也能注意到。”此前在吉安县油田镇任党委副书记的肖将远分管脱贫攻坚等工作，他因地制宜引进井冈蜜柚、高产油茶、黑木耳等产业，特别是大力发展黑木耳产业，全镇推广种植面积3000余亩，年产值近亿元，仅此一项全镇1296名贫困户年均增收600元。今年，肖将远被提拔为指阳乡人大主席。

脱贫攻坚、环境整治、招商招工、园区建设……每一项重点工作都举足轻重。这些一线工作，是距离群众最近的地方，是困难矛盾最集中的地方，也是检验干部能力水平的最佳平台，更是培养造就好干部的“沃土”。近年来，吉安县大力推行“能力在一线培养、实绩在一线考察、用人在一线选拔”一线选任机制，激励干部担当实干勇攻坚、扎根基层做表率，一批“肯干事、会干事、敢干事”优秀干部脱颖而出，为加快绘就高质量跨越式发展吉安县画卷提供了坚强组织保障。

树导向，肯干事的干部上一线

2016年4月，彭玉宁被县委宣传部委派到浬田镇高陂村担任扶贫驻村第一书记。作为一名从事宣传思想工作近20年的干部，如何从一个脱贫攻坚工作的门外汉进入角色？彭玉宁驻村后，及时调整心态，一头扎进村里，沉下身子，全村575户群众，他走了多遍。

驻村以来，彭玉宁先后向上级部门递交争取项目和办事报告42篇，件件有回音，着实为民办了事，让群众真正感受到第一书记的作用。调解山地纠纷，化解百年恩怨。在高陂小学争取开设了幼儿班，争取智力扶贫捐赠，筹办高陂村机米厂，提升村部办公条件、村级卫生服务水平，组建特色产业合作社，实现美丽乡村建设在高陂各村全覆盖、光伏发电产业全覆盖……600多个日日夜夜，在彭玉宁的协调推动下，一个个方便村民的举措诞生、一户户贫困家庭脱贫摘帽、一场场矛盾纠纷化解在基层。

1968年出生的彭玉宁，由于年龄偏大等因素，一般情况下难以进入组织部门提拔任用视野。然而，他的付出得到了群众的肯定，也得到了组织的认可，去年被提拔至副科级岗位。

“通过树立鲜明的用人导向，把那些在脱贫攻坚、重点项目等一线‘吃劲’岗位啃硬骨头、打硬仗的好干部选出来、用起来，让那些担当实干的干部出彩有位，真正在吉安县营造出浓厚的干事创业氛围。”吉安县委常委、组织部长闵赛珍介绍道。

近年来，经过脱贫攻坚这个大熔炉的锻造，全县180名一线干部得到提拔重用，其中第一书记31人。“重实干重实绩”用人导向树立后，“苦干实干”的风气在吉安县蔚然成风。

筑平台，会干事的干部受锤炼

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”一线作为经济建设的主战场、矛盾纠纷的聚焦点，是培养和锻炼干部的试验田。近年来，吉安县实施“年轻干部实践锻炼工程”，通过挂职锻炼、外派历练、一线磨练等方式，为担当实干的干部提供宽广平台，让他们在火热的实践中“墩苗壮骨”，茁壮成长。

立讯产业园是吉安县近年引进建设的一个重点项目，项目总投资预计约50亿元，年生产总值预计达300亿元，年纳税预计10亿元左右。项目能否顺利开工投产第一关是土地问题，当时，敦厚镇的征迁任务是征地630多亩，2个村整村搬迁。同时，还涉及企业、瓜果蔬菜大棚、苗木基地、养殖基地、坟墓等搬迁工作，时间紧、任务重、要求高、压力大、情况杂。

时任敦厚镇党委副书记的朱友根牵头负责征迁工作，他带领工作组深入到村到组到户，深入掌握实情，白天找不到晚上找，家里找不到田里找，见面找不到电话找，本人找不到托人找。“我们带着交朋友的目的去的，设身处地从村民的角度出发，一点点剖析，工厂进来了给大家带来多少就业机会，带来多少商机。”朱友根也曾遇到有人“不吃这一套”，来自外地的严建山不久前在当地投资了大笔资金建蔬菜大棚，前期投入还未收回就面临征迁，补偿却不足以挽回损失。为破解僵局，朱友根依靠自己对本地情况的了解，多方沟通，帮助其寻找另一处交通更便捷、位置更佳的土地。眼下虽然有损失，但长远获益更多，严建山顺利迁走大棚。短短3个月，工作组圆满完成征迁任务，5个月全面完成附着物青苗补偿、坟墓搬迁和房屋拆迁实现交割用地。今年，朱友根被提拔为县民政局主任科员。

注重结合领导班子和干部队伍建设需要，与干部本人的成长经历、性格特点，近年来，吉安县“量体裁衣”制定相应的培养锻炼计划，选派干部上派中直单位跟班学习和外派发达地区挂职19人、选派参加重大项目、重点工程一线工作锻炼85人，让干部个性化成才。

建机制，敢干事的干部有后盾

不久前，吉安县召开了脱贫攻坚巩固提升“秋冬会战”动员大会，动员全县上下对照高质量要求打赢精准脱贫攻坚战。“虽然现在工作任务重，但党员干部并没有疲态、没有怨言，反而一个个摩拳擦掌、跃跃欲试。”敦厚镇党委书记罗春华介绍，这得益于县委出台的系列保障机制。

“决不能让干部吃苦受罪还要担心追责”，吉安县坚持严管与厚爱相结合，出台了《激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，健全容错纠错机制，明确予以容错免责的6种情形，划出了干事创业的“安全区”，让基层干部吃下了定心丸。深入开展全覆盖式的干部谈心谈话，经常性、近距离、面对面接触干部，打开心扉交流，为干部释疑解惑、加油鼓劲，扎根基层谋实干。

主动出击破解晋升空间小的老大难问题，认真落实职务与职级并行制度，县发改委主任科员兰兆义等607人因此打破窠臼享受了更高一层的职级待遇；开展“三方面人员”选拔工作，34名优秀镇村干部因此走上领导岗位；出台《第一书记和驻村工作队选派管理办法》，落实第一书记生活补贴1580元/月，为驻村工作队成员购买意外险；实施乡镇干部绩效考核，打破平均分配惯性，实现“干好干坏不一样”；提高村支部书记、主任、报账员工资报酬，并全部纳入社保范围，提振村干部精气神。

在一线考察“指挥棒”激励下，吉安县掀起干事创业新高潮，发展呈现“加速度”。2017年11月1日，经国家第三方严格评估，吉安县成功实现脱贫摘帽，县委先后五年获得全市“五好”县级班子，全县连续七年获得全省科学发展综合考评先进县……