□宛诗平

一说到纪检监察机构，人们想到最多的就是通报“官员落马”，其实在他们的通报中还可以有别的内容。近日，湖南长沙通报了一批典型案例，为7名党政干部澄清不实举报。这7名干部中，有的因对损害国有资产收益的拖欠行为勇于说“不”而受到错告；有的在执纪执法岗位敢于担当而“得罪人”；有的在征地拆迁工作中坚持原则、拒绝不合理诉求而受到诬告。一手抓正向激励，一手抓纪律约束，长沙打出了一套鼓励干部担当作为、干事创业，同时又严惩为官不为的“组合拳”。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持不懈地正风肃纪，各级纪检监察机关也积极作为，通报处理了一批又一批违法违纪干部，党风政风明显好转。但是，随着各方面监督约束越来越严，一些“为官不为”的现象随之出现。其中，固然有“不愿为、不会为”的问题，但“不敢为”也是一方面原因。一些地方对在推动改革发展中出现失误的干部，不分性质、不问初衷、不明情况地问责，甚至“一棍子打死”，让敢于担当、乐于创新、勇于实干的干部积极性消解，甚至走向“无为之境”。

在此情况下，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。各级也结合实际，出台了配套的实施办法，为的是让担当有为者有位、消极无为者失位，教育引导广大干部有所为、有所不为、有所敬畏。湖南长沙在通报“官员落马”的基础上，专门为党政干部澄清不实举报，这样的“通报”，就是旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，就是支持干事者，保护改革者。

笔者认为，正向激励也是正风肃纪。新时代呼唤新担当，需要广大干部“撸起袖子加油干”，而不是“翘着大腿坐等看”。我们乐于见到，各地都能在抓好正风肃纪的同时，抓好正向激励，鼓励创新、宽容失败，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让勇于负责、敢于担当在全社会蔚然成风。