中国吉安网讯（郭瑜雯、曾招梁）近年来，吉州区树牢基层导向，坚持在项目一线培养选拔干部，把各个项目攻坚“大舞台”中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部培养起来、推选出来、使用起来，有效激发了全区干部的干事创业激情。据了解，该区近两年来共抽调了区直、镇街干部近1000名参与重点项目建设，在项目一线培养了入党积极分子12名、攻坚能手98名，提拔重用干部26名，项目攻坚一线已成为全区锻炼和培养干部的重要阵地之一。

该区通过探索与实践，在项目一线建立起“三培养”工作机制。注重对政治素质过硬、工作表现突出、积极向党组织靠拢的镇村干部、区直单位抽调干部、先进群众进行培养与考察，把优秀同志培养成入党积极分子。通过标兵现场讲学、干部结对帮学、编印资料领学等形式，让参与项目攻坚的干部迅速熟悉和掌握业务流程、工作技巧，把一线干部培养成攻坚能手。加强考核管理，采取平时督查与年度考核相结合的方式，以考核强化对干部的教育管理，并由该区组织部门建立项目一线干部考察管理台账，形成动态实绩档案，树立“凭实绩用干部”的用人导向，把攻坚能手培养成领导干部。