中国吉安网讯（邹敏）动员千遍不如问责一次。6月4日，安福县深化作风建设暨重点工作推进大会上，两个问责通报，引起了不小的震动。一批科级党员干部及部分单位因脱贫攻坚工作不力、作风不实等问题被点名通报；一名单位主要负责人因县自来水二厂扩建工程工期严重滞后问题引咎辞职。这是该县作风建设动真碰硬挥出的一记实拳，敲碎了该县部分干部的侥幸心理，释放出安福持续深入推进作风建设的强烈信号。

在这次会上，该县重磅推出了《关于在全县持续深入推进干部作风建设的实施意见》。意见中针对“怕、慢、假、庸、散”五个突出问题开出的10个对症药方，成为最大亮点，也是最核心部分。这是对该县去年打造的作风建设“1+N”体系的继承、巩固、提升和创新。今年的《实施意见》就是作风建设“1+N”体系中“1”的升级版，是整个作风建设全新的总纲，统领整个作风建设“1+N”体系。而去年该县出台的激励约束、考核问责联动机制等“N”项制度也均作了深化完善，将一以贯之执行，并与配套出台的27项作风建设子方案和其他制度共同构成“N”体系。

作风建设永远在路上。该县常抓不懈、久久为功，不断总结提升，及时修改完善、持续深化、健全体系，千锤百炼锻造作风建设“1+N”体系升级，把制度的笼子织得更密更牢。

升级版的“1+N”体系，以思想教育为先导、以高质高效为标准、以激励约束为牵引，激发新动力的载体、展现新作为的抓手、健全新机制的保障更实了，正向激励与逆向约束并举，做到干部表彰奖励、追责问责常态化，确保干部作风建设各项举措落细落实。

千斤担子众人挑。5月底，该县针对5月中旬省脱贫攻坚第二督察组督察反馈的问题制订了详实的整改方案。而其中最大的动作就是重新洗牌，调整了全县干部结对帮扶贫困户的格局，明确了端午节前后全县开始实行“5432”帮扶制，即县级干部每人帮扶5户，正科级（实职）干部每人帮扶4户，副科级（实职）每人帮扶3户，其他干部（含非领导职务的科级干部和一般干部）每人帮扶2户。

这边“5432”帮扶制一出，轮训就马不停蹄开始了。6月5日至11日，该县将连续举办五期帮扶干部培训班。全县2700名干部分批次进行轮训，扫除干部帮扶的盲点，提升履职能力。同时，以考促学，组织集中考试，通报考试成绩，纳入单位年终脱贫攻坚考核。

与此同时，该县又挥出了另一记实拳。一个由10名优秀干部组成的全县脱贫攻坚工作成效巡察组将兵分三路，从6月中旬开始对全县帮扶干部帮扶的6499名贫困户进行为期一年的“地毯式”常态化巡查。以巡查压实干部结对帮扶责任，疏通帮扶干部跟脱贫攻坚的“管道”，让党和国家的扶贫政策通过这些“管道”精准地“灌输”到每一户贫困户家里，提升帮扶成效。

作风正才能事业兴。该县升级版作风建设“1+N”体系的出台，犹如利剑出鞘，横扫脱贫攻坚、美丽乡村建设、项目建设、改革发展、扫黑除恶、环境保护、党的建设等各个重点工作领域。全县上下真抓实干、动真碰硬，把改作风、转作风与中心工作结合起来，坚持问题导向，瞄准靶向，加强作风建设，推动工作、促进发展，用改革发展的实绩来检验作风建设成效，彰显担当作为。“美丽安福”离我们越来越近了。