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考出新变化———遂川黄坑乡试点绩效考核记事
2018-05-31 08:45 来源: 吉安新闻网—井冈山报

蒋鹤龄、刘祖刚、罗鹏生

“仅半年,整个小组的房子全部建好了,3.3公里的通组路也硬化了,我还没见过办事儿这么利索的!”住在遂川县黄坑乡三坑村案背组的大山腹地,已91岁的老党员邱昌辉拉着乡组织委员的手感叹道。

“办事利索”,是黄坑乡群众对乡干部评价最多的一个词,也是该乡作为全市唯一省级试点乡镇,开展乡镇干部绩效考核之后,乡干部身上发生的最大变化。

绩效考核,究竟考出了什么?黄坑乡用实际行动作答。

比一比,比出干事创业的拼劲

“如图,黄溪村钟世育家牛栏拆除中”“如图,金田村刘清贤家旱厕拆除中”……在黄坑乡的工作群里类似这样的进度报表,每天以图文形式进行推送,谁做了什么,明明白白。

晚九点,乡党政办以村(居)为单位,统一收集、整理、汇总,编辑成《今日战报》,作为绩效考核“月比”的资料存档,也为一天工作划上圆满句号。

这是该镇试点绩效考核后工作的常态。自开展绩效考核试点后,该镇日日报进度、月月亮成绩、季季有考评、年年有评比,党员干部的竞争意识越来越强烈。

黄坑乡立足乡情,着眼试点,通过开展“周讲月晒季考年评”(2017年下半年)和“月比季考年评”(2018年度)进行乡镇干部绩效考核探索,明确了“竞岗组合、过程淘汰、末位管理、结果定绩”的绩效考核思路。

“看到同事们晒战绩,让我倍感压力和动力,现在几乎每天都‘沉’在村里,不然连续两天没战果,感觉‘很没面子’。”95后干部冯梦星坦言道。

这样的“没面子”,让更多群众觉得“有面子”。在脱贫攻坚的主战场上,看到党员干部如此拼命,群众心里更增添了一份脱贫的信心。

评一评,评出基层工作的能人

俗话说,是骡子是马,拉出来遛遛。在黄坑乡,绩效考核越来越成为选人用人、评优评先的“指挥棒”。

去年10月和今年1月,黄坑乡对机关所有干部进行了两次“季考”和一次年终综合考评,“年评”中超过平均分的干部29人,低于平均分的干部12人,收入最高与最低相差达3000元……组组公示数据,让“躺着也能得平均”的历史一页翻了过去,折射出“干好干坏不一样”态度转变。

今年,为更全面科学衡量干部工作量、能力、态度和业绩,让绩效基金发放更加合理,首次提出“年评”优化概念的“升级版”新鲜出炉。即综合考量村(居)人口、贫困人数、贫困程度等因素,设置1、1.03、1.05三级难度系数;按20%优秀、70%称职、10%基本称职的比例确定等次,设定了1.2、1.0、0.9三个等级绩效折算系数;统筹荣获县以上文件通报表扬的工作内容,实行表彰加分制。经过调整,个人“年评”功绩分=(重点工作得分×工作难度系数)+分管业务工作得分+(综合评价得分×年评绩效折算系数)+表彰加分项得分,让考核更能撬动干部积极性。

对于新方案,连续两年在全乡人口最多、贫困户最多的水口村驻村,且任“第一书记”的廖鹤生说:“考核指标的量化设定,让我感觉到党委、政府对重难点村的重视,工作更有动力了,这种更合理的绩效考核让我想干得更好。”

考一考,考出乡镇的人情味

绩效考核,让党员干部更好地激励自己和约束自己,这是严管,也是厚爱。从严管理出战斗力,真诚关爱出凝聚力。黄坑乡用合理的考评机制,燃起干部的事业心,更用真情的人文关怀,让乡镇人情味更浓。

走进黄坑乡,一股浓郁温馨的“家”文化弥漫机关,家属探班和“生日关怀”,精心搭配用餐,定期组织篮球赛、羽毛球赛、座谈会……让大家从思想认识、身体素质和归属感都更加匹配乡镇工作。

人大副主席罗务生感慨道:“二十多年的乡镇经历,早已磨平入职时的那份澎湃激情,总想换个环境重新燃起事业心。新的考核办法出台,我想留在这里接着干。”

新考核刷出新业绩,黄坑乡5个“十三五”重点贫困村两年内全部实现“脱贫摘帽”,三年实现1015户贫困户摘帽,脱贫率达82.72%;荣获了“江西省社会治安综合治理先进集体”称号和全市“五四”红旗团委等省市表彰,近两年在全县综合考评中均名列前茅,成为为数不多的脱贫攻坚“零约谈”乡镇。

“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,鼓励干部勇挑重担、攻坚破难,主动承担重点、中心工作,努力交出一张张群众喜闻乐见的成绩单是绩效考核的应有之义。”乡党委书记郑东平如是说。

责任编辑:邹洋
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