吉安县:关爱退休(离职)村干部 确保队伍健康发展
来源: 吉安新闻网 2018-05-09 08:47 我要评论 井冈山报社融媒体
该县建立村(社区)退休(离职)干部台账,主动对接,跟踪服务,为党委政府与退休(离职)村干部架起政治、生活、发展等方面的“连心桥”。

中国吉安网讯(记者刘娇)自2017年村(社区)“两委”换届以来,吉安县针对部分村(社区)干部因各种原因退出现任岗位而可能出现的问题,大力弘扬“担当实干、马上就办”的工作作风,坚持“源头治理”,从正向引导、精神关怀、人文疏导、跟踪服务四个强化方面入手,加强对退休(离职)村干部的关心关爱,确保了全县村级干部队伍健康发展、村级事务有序交接。也促使离任村干部充分发挥余热,做到“离职不离心”。

强化正向引导,确保退休不“褪色”。建立正向激励机制,引导到龄退休村干部继续参与村级党务政务和经济建设工作,在乡村振兴发展中发挥“余热”;引导参与党务村务,使其“离岗不离党”。同时,该县充分发挥退休村干部在村里人脉广、威望高、有影响力的特长,对在任期间工作能力较强、退休后参政议政热情较高的,引导他们参选村民小组长、党小组长和村民代表,聘请他们担任村务监督员、矛盾纠纷调解员、新任村“两委”班子业务辅导员,激发其参政议政热情。

强化工作责任,使其“离任不离职”。该县积极发挥退休村干部在美丽乡村建设、农村清洁工程、农村产业发展方面经验丰富特点,引导他们加入新农村建设等各类理事会,担纲任事,请他们指导村级建设、指导产业发展,激发他们与全体村民一道共建美丽乡村的责任感与荣誉感。

强化人文疏导,确保落选不落志。该县主动做好落选村干部的心理疏导工作,帮助他们完成从“村官”到“村民”的角色转换。建立健全党政班子成员、驻村干部与落选村干部“一对一”结对联系制度,定期进行回访,了解其所思所想,尽力帮助解决力所能及的问题。建立落选村干部谈心谈话制度,加强对落选村干部的沟通和交流,根据村干部离岗原因,安排定期谈心交流,摸清底数,妥善应对各类“涉退”突发问题。建立健全荣誉机制,通过镇村代表会议、座谈会等方式对落选村干部在任期间的工作给予肯定;以颁发证书、奖牌等形式对他们热心基层、扎根基层、服务基层的付出给予表彰。  

强化跟踪服务,确保退后有所为。该县建立村(社区)退休(离职)干部台账,主动对接,跟踪服务,为党委政府与退休(离职)村干部架起政治、生活、发展等方面的“连心桥”。建立村情通报制度,定期组织老村干部们参加党员大会、村民代表大会等组织生活,向他们通报村级发展、财务收支等情况。同时,对符合申请“离任村(社区)干部生活补助” 条件的,主动对接落实;对符合农村老党员、困难党员救助政策的,给予一定倾斜;对平时热心支持村级事务的,在“七一”和春节期间,安排各基层党组织进行走访慰问。

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