□陈福平

公开述职，领导点评，现场测评……1月30日，峡江县基层党（工）委书记抓党建工作述职评议扎实开展。11个乡镇和2个县直单位的党委书记逐一登台“亮相”，就一年来的基层党建工作述成绩、查问题、剖原因、谈打算，面对面接受与会人员评议。

述职活动分为大会述职、领导点评、民主评议等环节，不虚不空，不走过场。各基层党委书记为确保“述得准”“述得深”，对抓基层党建工作情况认真进行梳理，并在此基础上形成了述职报告。

“我们打造了3个‘百企帮百村’示范基地，3个扶贫车间，1个光伏扶贫点。”“率先对所辖的10个党支部进行了‘支部体检’，为县里全面推广积累了经验。”“全年新发展党员17名，遴选村（居）后备干部24人，新增农村实用人才12人。”……在有限的时间里，各基层党委书记没有虚词，没有客套话，个个直奔主题。更可贵的是，除了汇报亮点，每一位述职者都将重点放在了“存在什么问题”和“我要做什么”上，不怕晒“家丑”。    “少数基层党组织书记党建业务不精通，抓党建工作思路不清晰，办法不多。”“一些村级集体经济比较薄弱，在党建示范点打造和软弱涣散村提升上动作不大，标准不高。”“历史欠账太多，村‘两委’班子面临着选人难、选能人难、选管党务的人才更难的问题比较突出。”

基层党委书记们坚持问题导向，不回避、不遮掩，联系各自实际，自曝“家丑”，自我“揭短”。公开述职后，与会的县领导进行了严肃认真、实事求是的点评，重点点问题、点不足，并结合每个乡镇单位的实际情况辨证施治、对症下药。

“桐林乡有的村党组织党员发展程序不规范、不到位，要加强党务工作人员的教育与培训，促进党建工作规范有序；村级集体经济薄弱的问题比较突出，要拓宽思路，发展多种经营，壮大集体经济。”

“水边镇村级后备干部储备不足，‘人选难’问题比较普遍，要在培养选拔村组干部上多想办法，选优配强带头人；作为城关镇，工作任务重，村情也更复杂，要在乡村治理、乡村振兴上下功夫，大力移风易俗，树文明新风。”

……    通过同台竞技、领导点评、集中测评，基层党委书记们进一步提升了认识、学习了经验、看到了差距，对于下一步抓什么、怎么抓，思路更清晰了，心里更有数了。

“今天的述职会让我看到了县委抓基层、抓党建、强党建的决心和信心，也给我传导了压力和动力。我要以这次述职会为契机，进一步强化措施，真正履行好党建第一责任人职责，争取基层党建工作更上一个台阶。”参加完述职后，罗田镇党委书记龙静雨深有感触地说。

峡江县委组织部副部长陈新建认为，“党建述职”制度的实施，真正将抓党建工作责任“实体化”，把书记推到了党建工作前沿，促使他们自加压力，切实履行管党职责，以党建思维谋划开展各项工作，发挥良好导向作用。