中国吉安网讯（谢武平、记者叶兴桂）1月29日，井冈山经开区新提拔的5名科级干部走马上任，7名干部交流重用，井冈山经开区党工委委员、组织部部长龙井松在宣布干部任免时说，这5名干部都是从项目建设一线、招商引资一线、企业服务一线、征地拆迁一线和脱贫攻坚一线中锻炼培养发现的，是全区干部学习的榜样。这说明“五个一线”成为开发区锻炼培养发现干部的好地方，希望今后锻炼培养更多的能干事干成事的干部，推动开发区的进一步发展。

自2014年以来，井冈山经开区党工委就注重把干部充实到一线去开展工作，在一线的工作中锻炼培养干部，提升干部的能力和水平，从而发现能提拔到领导岗位的干部。区管委会办公室主任赖世林就是2017年从金鸡湖新区开发建设指挥部项目建设一线提拔起来的干部中的一个。他从区管委会办公室副主任充实到项目建设一线工作几年，在一线得到了锻炼和培养。

2015年井冈山经开区开始深化人事制度改革。建立精简高效的组织体系、规范有序的业务体系、科学有效的考评体系、绩效导向的薪酬体系，重新设置机构、配置职能，重新全员起立、竞争上岗。开发区党工委结合人事制度改革不断完善一线工作法，从当时的项目建设一线、招商引资一线、企业服务一线到征地拆迁一线和脱贫攻坚一线，形成了行之有效的“五个一线工作法”，让干部在一线轮岗交流，加大绩效考核力度，各种要素向一线倾斜，畅通村组干部与街道干部和街道干部与区机关干部双向流动的渠道，在一线工作中锻炼、培养、发现干部，侧重从一线培养选拔干部，进一步激发了开发区全体干部干事创业的积极性。同时，形成了正确的用人导向，真正做到干部能上能下，鼓励先进，鞭策后进。在2017年第二轮人事制度改革中，开发区提拔正调研员1名、副县级干部1名、科级干部5名，另有5名干部低聘或待岗到一线学习。在脱贫攻坚工作中，区商务局干部龚凯充实到开发区高新街道行山社区担任第一书记，由于在脱贫攻坚一线工作中表现突出，2018年第一次提拔干部中被提拔到金鸡湖街道办担任一级主办（副科级）。

井冈山经开区党工委组织部长龙井松告诉记者，自2014年以来，有几十名在一线工作的干部得到提拔重用，为开发区的发展聚集了人才，培养了干部，形成了一心意谋发展，聚精会神干事业的良好局面。同时也推动了开发区的发展，形成了以电子信息产业为首位产业的“1+3”产业发展格局，项目建设、招商引资、企业服务、征地拆迁和脱贫攻坚等工作都富有成效。2017年开发区财政收入突破20亿元，增幅居全市首位，实现主营业务收入564亿元，增长19.6%，总量列全省园区第11位。连续五年荣获全省先进工业园区。