□涂宏

据全市节后用工及就业数据分析，我市外出务工人员本地就业意愿明显攀升（见《井冈山报》3月2日一版）。意愿攀升是好事，更重要的是，要采取措施让这些愿意留下来干的人稳得住。

在哪个地方务工谋生，说到底是个市场行为，每一个想就业的人都会仔细考虑。外面提供的条件更好，想就业的人当然就会留在外面，然而他们也要面临着小孩没人教育老人没人照料等问题，这些问题也是一种生活成本；本地提供的条件与外面的条件差不多，留在本地务工，可以照顾老人教育小孩，减少生活成本，人们就自然会留在本地务工。正因为吉安经济发展了，与外面提供的条件相差不是很大，外出务工人员考虑到照顾老人教育小孩等方面的成本，所以他们的本地就业意愿才会明显攀升，所以这则消息也是吉安经济发展的一个侧面证明。

尽管到哪务工是一种市场行为，但并不是说我们什么也不做，就任由市场自己决定。我们可以做很多工作影响这种市场行为。新闻中报道，我市劳动部门采取了线上线下相结合、固定与巡回相结合、招工与扶贫相结合、市内转移与跨省引进相结合的方式，引导人们留在本地务工。正因为如此，才影响大量外出务工人员作出了本地务工的选择。这还仅仅是第一步，更重要的是引导企业提高薪酬福利水平和工作生活环境，落实好各种扶持政策，使外出务工人员放心地留在本地务工。当然，企业也要根据自身的情况，采取各种措施留住员工，使那些选择本地务工的人员在收入等各方面与外出务工相差不会太大，否则的话，即使留下来了也会面临稳不住的问题。员工变动太频繁，对于企业和员工来说，谁也不是赢家，希望这样的局面不会发生。