吉安讯（刘友冬）3月1日，笔者从市人社局了解到，据全市节后用工及就业数据分析，我市外出务工人员本地就业意愿明显攀升，愿意在本地就业2.076万人，比去年同期增长7.66%，大大缓解我市企业招工压力。

去年底，我市14个工业园区开工生产企业1617家，在职员工18.9万人，用工需求4.17万人，其中新增产能招工3.89万人。截至2月16日，全市共举办招聘会464场，为661家企业招工4.36万人，其中园区企业实际进厂2.04万人（井冈山经开区实际进厂5213人），春节后企业员工返岗率达89.36%。

目前，我市动态缺工2万余人，主要集中在服装鞋帽、电子电工、机械制造等行业，为确保招工实效，市人社部门创新思路，在做好“春风行动”“就业援助月”“助企聚才”等重点就业招聘活动的同时，还在人流密集点陆续召开了不同场次、不同类型、不同需求的招聘会，取得了良好效果。

线上线下相结合，发挥覆盖市、县、乡、村四级就业信息网、“数字就业地图”、“吉安微就业”等网络平台的优势，为843家企业发布用工信息3371条，吸引求职应聘者2381人。

固定与巡回相结合，一方面，与移动、电信、联通等部门合作，在乡镇、农村经营网点设立固定招工点，常年为企业免费招工；另一方面，组织招工小分队、“就业大篷车”深入圩镇、集市开展文艺表演和小型招聘，将就业岗位送到农民手中。

招工与扶贫相结合，深入推进“就业扶贫车间下乡村”工作，通过场地、水电补贴政策，引导企业到乡村建立扶贫车间，吸纳贫困劳动力在家门口就业。目前，全市已建成24家就业扶贫车间，吸纳928名贫困劳动力就近就地就业。

市内转移与跨省引进相结合，在积极引导本地农村富余劳动力就近就地转移就业的基础上，实施“走出去，引进来”招工战略，组织工业园区企业赴贵州凯里、雷山等外地开展招聘活动，成功引进87名贵州籍劳动力到联创就业。同时，大力落实定向培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴等扶持政策，引导企业提高薪酬福利水平和工作生活环境，切实提升稳工率。