深入基层积极实践“精准扶贫”

为提升基层医院医疗水平，践行“精准扶贫”，上海专家直接与基层医院各学科对接，进行“点对点”的业务指导。医院不间断的组织上海专家利用周末休息时间，走区串县开展义诊和科普讲座，深入吉州区、青原区、吉水县、安福县、遂川县、永新县、峡江县、井冈山神山村等地开展健康宣教和义诊30余次。

在吉安市委、市政府的强有力的推行下，已开通沪吉两地医保患者就诊“一卡通”及直报系统，并建立了转诊绿色通道，大病患者可直接转诊到上海市东方医院治疗，并可享江西省内就诊医保统筹支付的报销比例；目前，已有50名患者通过“绿色通道”得到救治。上海市东方医院严格执行江西省医疗收费价格标准，为吉安患者服务。资源共享，引入学术项目

依托上海市东方医院科研、人才培养和学科建设的优质平台，开业至今先后有20余场国家级继续教育项目引入吉安，给吉安带来了新的医疗技术与国际前沿的医学理念。一年来，有120余名著名医学大咖云集吉安，规模之大、覆盖之广、层次之高，将吉安学术论坛水平提升至史无前例的高度与氛围，近万名吉安市、县、乡的医生和管理人员受益。

先行先试 探索改革创新

“一品一规”实现了医护人员无灰色收入。医院拷贝上海市东方医院从“医药分开”、改变“以药养医”的成功经验，与资质、业绩、服务能力较强的国药集团签订药品耗材购销与服务合同，委托其进行药品及高值耗材的采购，挤干了原有存在于流通环节中的水分，以市场换服务，资金变资本，实现了真正意义上的医患双方受益。

中央、省市领导纷纷来院调研，高度评价医院在弘扬井冈山精神，践行“精准扶贫”的做法，指出医院实现了新区支援老区、大型公立医院跨区域的成功合作，探索了一条大城市公立医院参与“精准扶贫”和“分级诊疗”的新路径。主要表现在一下三个方面：

无私支援 实现大城市大医院优质医疗资源下沉

上海市东方医院的全力支撑，运行模式在全国不可复制，仅此一家。医院确保了每天有35名上海专家常驻吉安，每个科室每天确保了上海专家的门诊诊疗。除此之外，患者预约上海专家随叫随到，做到了看病不找熟人，所有患者一视同仁，在家门口就可享受到大城市、大医院的优质医疗服务。来自由上海市东方医院31个学科的83人次的医、护、管理专家常年驻扎吉安与378人次的各学科主任、著名专家每周频繁往返沪吉2地，全方位的支撑着上海市东方医院吉安医院的医疗和提升医院的品质。

上海市东方医院为支援吉安医院发展，在人财物上不仅不计成本的付出，而且真正实现了“不拿走吉安一分钱”的承诺。为了鼓励上海专家投身老区医院的建设，常驻专家能安心在吉安工作，上海市东方医院发放常驻吉安专家的薪酬达1208.25万元，支付临时来吉专家差旅费33.41万元，合计1241.66万元；另按上海市东方医院同类医疗人员人均业务收入计算，派驻吉安专家78 人次，在上海可创业务收入 5000 余万元。创新管理，实现与上海市三级甲等医院同步发展

医院一开业，就开设了31个临床、医技科室，不仅实现了门急诊和住院的同步开放，还创造了医院建设在吉安的“浦东速度”。医院开业后，科学管理、高效运行，仅仅半年时间各项运行就步入正轨，创造了从零开始国内新建医院的快速发展的奇迹。在全面整体托管中，医院通过创新管理模式，实现了与上海三甲医院“同步、同速、同质”的发展。按市委、市政府的评价：“极大提升了老区的医疗卫生水平，过去在吉安看不了的大病、重病，现在在家门口随时就可以诊治，真正在吉安老区打造了一所高大上的三级综合性公立医院。”

注重培养 为老区锻造一支带不走的人才队伍医院的人才培养一直靠2条腿走路：首先是招聘与人才引进；再次是花大力气的院内培养。在对外的人才引进与招聘方面，始终坚持不降标准、宁缺毋滥和按床位比及业务量进行科学动态分析与计划；在对内的现有医、护与管理人员的培养方面，主要是依托上海市东方医院的无私与不计成本的院内培养。医院30多个学科主任全部由上海市东方医院各学科主任兼任，他们不间断地奔走在沪吉两地，从专业技术、管理、操作规范、学科建设等方面，全方位的进行传、帮、带，集敬业、严谨、执着、放手、规范于一身，使各学科的本地年青业务骨干迅速成长，为老区锻造了一支带不走的人才队伍。

先试先行 助推吉安市医疗卫生的体制改革

医院创新了医药管理体制，人才梯队建设模式，医疗资源共享模式，“医药分开”模式，“继续教育”模式；为推进吉安市医疗卫生体制的改革提供了成功经验。 “东方欲晓，莫到君行早；踏遍青山人未老，风景这边独好。”上海市东方医院吉安医院将认真贯彻落实全国卫生与健康大会精神，不忘初心，继续前进，一步一个脚印地践行“精准扶贫”和“分级诊疗”。