□叶金福

近日，笔者与一位朋友聊起即将开始的换届工作时，这位朋友相告，他所在的镇党委一班人并没有受到换届的影响，相反，大家个个工作劲头十足，尽心尽职做好本职工作。朋友还说，换届是考验领导干部的一块试金石，只有做到换届不涣心，才能真正体现一名干部的为官本职。笔者听了，颇觉有理。

今明两年是省、市、县、乡领导班子集中换届之年，全国各地正在紧锣密鼓地部署换届工作。面对换届，绝大多数领导干部都能正确对待自己的进退留转，能始终做到换届不涣心，但也有少数领导干部出现了一换届就患上“涣心病”的现象，不但工作上拖拖拉拉，而且话语上也十分消极，遇上前来办事的群众，就以一句“等换届后再说吧”来应付了之。试想，作为一名领导干部，患上如此严重的“涣心病”，不但会严重贻误工作，而且也会损害政府部门在群众心目中的形象。因此，换届“涣心病”现象应引起各地各级党委政府部门的高度警觉。

众所周知，换届工作是政府部门的一项常规工作。作为一名领导干部，理应做到换届不涣心，做到在其位谋其职，尽心尽职把自己手头的工作做好做实，从而赢得广大群众的赞誉和拥护，这才是一名领导干部应有的素质和气度。同时，在换届过程中，领导干部职位的“上”和“下”也是很正常的一件事。作为一名领导干部，理应正确对待换届过程中的进退留转，切不可一到换届之时，就习惯性地患上“涣心病”，因思想、工作消极而贻误工作、损害形象，此乃换届之大忌。

因此，笔者以为，作为一名领导干部，要正确对待换届工作，越是换届之时，越是要把责任意识扛在肩上，把群众利益放在心上，以求真、务实的工作作风赢得组织和人民的信任。同时，要坚决摒弃“官”念思想，树立正确的“官”念观，保持一颗“为官一任，造福一方”的心，经受住名誉和地位的考验，始终在平凡的岗位上坚守好自己的本职工作，从而赢得广大群众的信赖、爱戴和拥护，这才是人民群众心目中的好领导、好干部。

总之，一句话，换届谨防患上“涣心病”。