原标题：招工就业信息需对称精准

1月11日，记者了解到，为积极帮扶求职者实现就业，满足企业用工需求，我市早绸缪早动手下发有关通知，要求各地认真做好2016年春节期间服务企业招工工作 。据市人社部门前期摸底调查，岁末年初全市企业用工需求总量约为22090人，其中县（市 、区）企业用工16090人，井开区企业用工6000人 。—— （1月12日《吉安晚报》A2版）

春节期间，是外出务工、创业人员返乡的集中期，作为劳务输出较多的吉安，同样如此。这个阶段，也是我市各个工业园区企业生产用工的旺盛期。如何利用好这个时机，让需要招工的企业顺利招到人，以及招到合适的人，让更多的人实现就业愿望，以及让返乡的人在家门口就能如愿就业，这对促进企业盈利做大，群众增收致富，甚至我市经济社会发展，乃至全面建成小康都具有十分重要的意义。笔者认为，对招工和就业而言，信息的对称性和精准性尤其重要！

近年来，我市结合招工就业的实际，积极探索了一些行之有效的方法。比如开展“春风行动”“就业援助月”等活动，以及推进一些政策扶持。今年更是早动手早部署，把一些就业信息指南免费发放到基层。这些做法都值得肯定！

当前，由于经济的大环境，一些企业出现了困难，需要通过创新增强驱动力和活力，这就需要引进创新的人才。若引进专门的人才，这就需要有关部门针对不同企业用工的不同需求，分类掌握，这需要有针对性和精准。从另外一方面讲，广大想就业的人，尤其是返乡人员，比较分散，涉及面很广，而就业的意愿和能力也千差万别，这更需要搭建有效的平台，让他们的就业意愿和能力能充分展示出来。

可现实是，由于各种条件的限制，很多想就业的人却不知道哪里要招人，而诸多企业也困惑招不到合适的人，这是信息不对称所致。几年前，笔者曾在广东东莞短暂就业过，当地几乎每天都有招聘会，或大或小，每天都人头攒动。这就是搭建信息对称性的一种“固定”下来的平台。如今，随着网络的日新月异，信息传播的渠道和方式更多，这就为消除信息的不对称提供了条件。这就需要有关部门充分利用更有效的平台，更大力度地缩小招工、就业之间的信息不对称，分类施策，精准发力！（任洪广）