本报峡江讯 （通讯员龙海云、陈福平）近年来，峡江县强化村干部队伍建设，建立健全了村干部激励保障机制，让村干部在政治上有奔头、经济上有甜头、离职后有靠头，全面激发村干部队伍活力。

拓宽成长空间，让村干部在政治上有“奔头”。该县采取“两推一选”、“公推直选”等办法，多渠道选拔创业型、经济型、土专家型能人进入到村干部队伍中来。该县建立了县、乡、村三级培训机制，并对优秀村干部和大学生村官实行“三个优先”、“三个定向”的激励政策，即招录乡镇公务员时优先考虑、招聘事业编人员时优先照顾、选任副科级领导干部时优先关注，招录公务员时定向空出名额、定向设置条件、定向竞争择优。近几年来，该县已有8名村干部被录用为乡镇公务员，6名村干部考入事业单位工作。

落实补贴待遇，让村干部在经济上有“甜头”。建立健全村干部经济待遇稳定增长的长效机制，推行村干部“岗位补贴+绩效奖励”结构化工资制度，发挥了奖勤罚懒、奖优罚劣的激励作用，促进了农村各项工作开展。

实施组织关爱，让村干部在离职后有“靠头”。该县对连续担任村党支部书记或村委会主任10年以上，且属正常卸任的，在任期间工作认真负责、政绩突出、廉洁自律、群众反响良好的离职干部，每月发放100元的生活补助，并建立了离任村“两老”生活补助正常增长机制，每3年上调一次。同时，完善村干部基本养老保险制度。目前，该县共有198名符合条件的离职干部享受了生活补贴。