与收入分配制度改革紧密结合

    事业单位岗位设置管理制度将与收入分配制度改革紧密结合。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合。这是第一次规范事业单位岗位设置管理，把事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。岗位结构比例也有规定：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70％；主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位一般不低于单位岗位总量的50％；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50％。事业单位人员原则上不能同时在两类岗位上聘用。

    明确了岗位等级和结构比例

    江西省管理岗位分为8个等级，即三到十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职到办事员，分别对应管理岗位的三到十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。专业技术二级岗位是省重点设置的专业岗位，一般不实行兼职。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一到五级工勤技能岗位。

    专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省的总体控制目标为1∶3∶6，省属事业单位3∶3.4∶3.6，市属事业单位2∶3.7∶4.3，县（市、区）及以下事业单位0.6∶3.4∶6。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。(记者黄继妍)